ひろのワークスタイル
―みちのく大寿会の人を想う働き方―
みちのく大寿会で働く
―一緒に成長し、支え合う温もりのある会社―
職員のスキルアップをサポート
自己啓発制度により資格取得や研修参加をサポートします。
長年の経営と、地域の人災育成に取り組み培ったノウハウにより、未経験者でも介護の技術、知識、対応力が身に付き、安心して働くことができます。
ライフスタイルに合わせた『働き方』ができる
私たちは仕事と私生活の充実を応援します！
毎月の希望休やリフレッシュ休暇（有給による3～5連休）の取得、短時間勤務、週2日からのシフト勤務などお気軽にご相談ください。
多様な事業所の中から職員に合わせた理想の「働き方」を目指します。
家庭と仕事の両立支援制度
| 産前・産後休暇 | 産前休暇は出産予定日６週間前より取得できます。産後休暇は産後８週間取得、その後育児休暇を取得できます。 |
| 育児休暇 | 原則1年取得できます。 |
| 子育て支援 | 幼稚園、保育所、認定こども園等に月々支払う保育料の一部を支援します。 |
| 介護休暇 | 要介護状態のご家族1人につき原則93日まで取得できます。 |
※入社1年を経過した正社員が対象
積極的な地域貢献活動
地域の人材育成を目的に「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」の開講や、福祉的課題を抱える方をサポートする「IWATEあんしんサポート事業」への参加、認知症カフェの開催など、地域福祉の向上のために積極的に活動します！
「いわて働き方改革アワード2018」において
最優秀賞を受賞しました！
高齢者、障がい者を積極的に採用するとともに、
子育て支援の充実など様々なライフステージの職員が
働きやすい環境づくりをすすめ、
多様性ある働き方につなげている点が
評価されての受賞となりました！！
みちのく大寿会で働く人の声
私は短時間正社員制度を活用し、平日10時～16時で看護師として働いています。子どもの送迎や帰宅後の時間にもゆとりがあり、育児との両立がしやすい環境です。
職場の理解もあり、勤務終了が近づくと「そろそろ帰って」と声をかけてもらえるのもありがたい点です。久慈平荘は、それぞれの状況に合わせて柔軟に働ける職場だと思います。仕事に不安がある方も、まず相談してみると良いと思います。
人の役に立ちたいという思いから介護の仕事を始め、資格を活かして働きたいと久慈平荘に転職しました。
重度の利用者様も多く不安でしたが、「よろしくお願いします」と迎えていただいたことが励みになり、先輩たちの丁寧な対応を見て自分も成長したいと思いました。
今ではリーダー業務を任されるようになりましたが、感謝の気持ちを忘れず、日々努力を続けていきたいです。
介護福祉士を目指すきっかけは、祖父の介護を通じて無力さを感じたことでした。
専門学校卒業後、資格支援や研修制度が整っていることから久慈平荘に就職しました。また、地域福祉への積極的な取り組みに共感し、地元に貢献したいという思いにも合致していました。
介護の仕事は大変なこともありますが、感謝の言葉に支えられ、やりがいと温かさを感じられる仕事です。
配属先施設
特別養護老人ホーム・デイサービス・ホームヘルパーなど、多様な事業所の中から職員に合わせて配属先を決定します。
特別養護老人ホーム 久慈平荘
小規模多機能ホーム くじひら
大寿会居宅介護支援事業所
応募について
まずはお気軽にお問い合わせください。
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各募集内容は『シゴトバクラシバいわて』にて随時更新中です。
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※年末年始、夏季休暇など対応できない場合があります。