ひろのワークスタイル
―みちのく大寿会の人を想う働き方―
みちのく大寿会で働く
―一緒に成長し、支え合う温もりのある会社―
職員のスキルアップをサポート
自己啓発制度により資格取得や研修参加をサポートします。
長年の経営と、地域の人災育成に取り組み培ったノウハウにより、未経験者でも介護の技術、知識、対応力が身に付き、安心して働くことができます。
ライフスタイルに合わせた『働き方』ができる
私たちは仕事と私生活の充実を応援します！
毎月の希望休やリフレッシュ休暇（有給による3～5連休）の取得、短時間勤務、週2日からのシフト勤務などお気軽にご相談ください。
多様な事業所の中から職員に合わせた理想の「働き方」を目指します。
家庭と仕事の両立支援制度
| 産前・産後休暇 | 産前休暇は出産予定日６週間前より取得できます。産後休暇は産後８週間取得、その後育児休暇を取得できます。 |
| 育児休暇 | 原則1年取得できます。 |
| 子育て支援 | 幼稚園、保育所、認定こども園等に月々支払う保育料の一部を支援します。 |
| 介護休暇 | 要介護状態のご家族1人につき原則93日まで取得できます。 |
※入社1年を経過した正社員が対象
積極的な地域貢献活動
地域の人材育成を目的に「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」の開講や、福祉的課題を抱える方をサポートする「IWATEあんしんサポート事業」への参加、認知症カフェの開催など、地域福祉の向上のために積極的に活動します！
「いわて働き方改革アワード2018」において
最優秀賞を受賞しました！
高齢者、障がい者を積極的に採用するとともに、
子育て支援の充実など様々なライフステージの職員が
働きやすい環境づくりをすすめ、
多様性ある働き方につなげている点が
評価されての受賞となりました！！
みちのく大寿会で働く人の声
『ありがとう』や笑顔に触れられる
介護施設で働く魅力は、何よりも利用者様からの『ありがとう』や笑顔に直接触れられることです。日々の関わりを通じて利用者様の生活に寄り添い、心と体の支えになる仕事に大きなやりがいを感じます。
久慈平荘 Aさん
成長を感じられる環境
この職場では、経験や知識をどんどん深めていくことができます。先輩方からのサポートも手厚く、安心して業務に取り組むことができます。
久慈平荘 Bさん
温かいチームワーク
チーム全体が協力し合う文化が根付いており、誰かが困った時はみんなで支え合う環境です。とても温かく働きやすい職場です。
久慈平荘 Cさん
配属先施設
特別養護老人ホーム・デイサービス・ホームヘルパーなど、多様な事業所の中から職員に合わせて配属先を決定します。
